(데일리대구경북뉴스=이준호 기자) 권영진 대구시장은 20일(목) 확대간부회의에서 조직혁신 방향을 제시했다.
권 시장은 “우리는 특정한 시기, 대상, 영역에서만 혁신이 일어날 수 있다고 생각하는 경향이 있다. 그래서 혁신이 피로감으로 반감으로 작용하기도 한다.”며, “그러나 혁신은 불편한 것이 아니다. 오늘 토론에서도 나왔지만 일하는 방식을 바꾸면 빨리 퇴근할 수도 있고, 즐거운 직장이 될 수 있다.”고 강조했다.
또, “나 개인이 행복해질 수 있는 것이 혁신이다. 혁신을 무거운 문제로 여기지 말고, 조직문화 속에 일상적으로 뿌리 내릴 수 있는 실천 방안을 고민할 것”을 지시했다.
이어, 권 시장은 곧 실시될 직제개편과 인사에 대해 “해체되거나 새롭게 설치되는 부서는 업무의 연속성이 훼손되지 않도록 잘 정리해서 인수인계에 철저를 기해 달라.”며, “가능하면 업무의 연속성이 훼손되지 않도록 보직인사 계획을 짤 것”을 지시했다.
“최대한 공정한 인사를 하겠지만 결과에 섭섭한 사람도 있을 수 있다. 섭섭해 할 이유가 있는 사람들은 다음번에는 반드시 배려해 왔다.”며 “자기 인사에 대해서 섭섭한 면이 있더라도 조직전체를 위해 이해해 달라. 그리고 부서 직원들이 섭섭함을 느끼면 잘 이해시키고, 그런 일들이 반복되지 않도록 시장, 부시장과 인사파트에 강력하게 건의도 해 달라.”고 말했다.
마지막으로 “요즘 불확실성이 증대되고 경기가 나쁘다 보니 나눔과 기부에 선뜻 지갑을 열기가 어렵다.”며 “그러나 사랑의 온도탑 문제는 기부와 나눔의 전통을 가진 대구의 자존심이다.”고 말했다.
“사회복지공동모금회에 우리가 기부를 하면, 훨씬 더 많은 나눔이 다시 우리에게 돌아온다.”며 “올해도 기부와 나눔의 대구정신이 멋진 성과를 이끌어 내도록 모두 한마음으로 동행하자.”고 당부했다.
